从“管医疗”到“管健康”，“三明经验”怎么学？
三明市探索出了多种模式，包括“总额打包，结余留用”激励机制，节约了医保资金；推行院长和医生“全员岗位年薪制”薪酬政策，改变了既往多治病挣工分的模式。
三明市的计划是推动“医共体”提升为“健共体”，在以县域总医院为基础的紧密型医共体的基础上，构建“健康服务共同体”，由“管医疗”提升至“管健康”。
责任编辑：曹海东
2021年4月23日，群众在福建省三明市沙县总医院医保服务站办理医保手续。视觉中国|图
从福建三明到湖南湘潭，六百多公里的距离，两地虽有不同，但三明的经验却在湘潭生根开花。
在2024年8月30日国家卫健委召开的新闻发布会上，湖南省湘潭市副市长周艳希介绍，湘潭市学习借鉴三明医改的具体改革措施，并结合湘潭实践，形成了医疗服务价格动态调整机制医保基金总额预付和结余留用机制。
三明地处闽西，历经十多年的探索，部分医改经验已经上升为国家政策。国务院办公厅2024年6月印发的《深化医药卫生体制改革2024年重点工作任务》，重点强调了在药品和医用耗材集中带量采购、深化医疗服务价格改革等方面深入推广三明医改经验。
国家卫生健康委体改司司长杨建立介绍，近年来，我国将学习推广三明医改经验作为深化医改的重点工作和方法，取得积极成效，涌现出了浙江湖州、江苏盐城、河南周口、湖南湘潭、贵州
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校对：吴依兰
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