变“暗举报”为“明报告”，能否减少安全生产事故？
“员工如果举报，担心在企业里不好过。（事故隐患内部报告奖励机制建立后）企业鼓励员工报告且还要给员工奖励、荣誉，那么，员工的顾虑和担心就不存在了。”
“企业内部报告了问题隐患，监管执法部门下去检查也发现了，这种情况下按照规定不予处罚。”
责任编辑：谭畅
国安委：推动各安全生产单位建立完善事故隐患内部报告奖励机制。视觉中国图
近日，国务院安全生产委员会发布《关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》（下称《意见》），提出推动各安全生产单位建立完善事故隐患内部报告奖励机制，促进企业自觉主动、动态性开展事故隐患自查自纠。
各安全生产单位从业人员报告的主要内容为：人的不安全行为，如从业人员违反安全规章制度的行为、管理人员违章指挥；设施设备的不安全状态，如安全设备的制造、使用、报废等，不符合国家标准或者行业标准；环境的不安全因素，如作业场所未依法办理相关审批或许可，作业场所事故隐患整改不到位；以及安全管理存在的缺陷和漏洞。
《意见》指出，要推动企业对员工报告的事故隐患及时进行奖励，鼓励从业人员在报告事故隐患的同时，也提出整改的合理化建议。
《意见》总体要求，至2025年6月底，煤矿、非煤矿山、油气开采、化工、医药、危险化学品、民用爆炸物品等14个重点行业领域的生产经营单位，建立并实施事故隐患内部报告奖励机制；2025年底，其他领域生产经营单位也建立上述机制。
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校对：吴依兰
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