“德华”式陪伴师兴起,高质量养娃新选择?
家长不能只通过花钱聘请“陪伴师”,而忽略自己需要履行的家庭教育责任。
责任编辑:陈雅峰
(图:视觉中国)
“只能算第二个妈妈”
月入万元以上,帮别人带小孩,你是否愿意接受?
这是份让苗苗心动不已的邀约。她是海归,传媒类专业,2001年出生。回国后的第一份工作是教培机构的培训老师,月薪5000元。在上海,这份薪水让苗苗过得很焦虑,“除了房租和吃饭,我几乎剩不下什么钱。”
苗苗无法接受长期啃老接受资助的生活。2023年,网上偶遇的中介向她介绍了“儿童成长陪伴师”这个职业:高薪却陌生,负责陪小孩玩耍、学习、做双语启蒙。苗苗决定趁年轻挑战一把。
在中介推荐下,苗苗花了2800元,考了4个育婴方面的证书。她恶补育儿知识,去多户人家试工,从2023年4月开始在其中一家做了一年的陪伴师。
高学历、懂英语,不足以让年轻人从这个新赛道脱颖而出。雇主偏爱有育儿经验的陪伴师,像苗苗这样毕业不久、未婚未育的,并不占优势。参加面试的竞争者大多毕业于985、211高校,英语“无口音”,能做到“流利的生活化沟通”。“这些达不到的话,(和雇主)见面之前就会被刷掉。”
面试挑选的,是让雇主舒心的性格。
“有些人无法接受雇主对自己的某些评价,这一行就干不了。”苗苗最终上户的这家,之前已换了多个陪伴师。刚入职,这家的保姆阿姨就告诉苗苗:有一次雇主与孩子坐在地上,而坐到沙发上的陪伴师当天就被辞,理由是“她不懂得分主次”。也有陪伴师因为被雇主抹乱了头发,怒而离职。
苗苗认为,虽然雇主的要求比较挑剔,但对待她似乎又没有那么过分。可能是因为苗苗“情绪波动不大”,或者说,有了前几次被辞退的经历打磨,她的心态更成熟了。或许,“她(雇主)更喜欢我一些。”
这份月薪1.5万元的工作需要住家,做六休一。苗苗的日常工作围绕着一个读国际幼儿园的4岁男孩展开。
对小孩全方位的生活照顾,是她的职责。这包括:接送小孩上学放学;帮他装好出行的水杯、尿不湿、玩偶;在他回家前备好水果、书本;整理好书架和房间;督促他洗漱、吃饭;带他去公园玩。
不过苗苗工作的核心,是给小孩提供无处不在的英语交流。雇主希望,苗苗的存在可以帮小孩“磨耳朵”。
苗苗的工作计划表(图:受访者提供)
苗苗每天6点40起床,7点用英语叫醒小孩。在早饭的餐桌上、上学放学的私人专车上,苗苗都在为小孩读中、英文绘本故事。8点到下午2点,是她相对可自由支配的时间。其间,需要为三、四点后的陪伴备课。放学后,苗苗或者带小孩做户外活动,或者通过做游戏培养学习兴趣。小孩睡觉前,必须有40-50分钟的中、英文阅读时间。每天,苗苗要和雇主沟通当日的陪伴情况,做好总结改进。
苗苗认为,儿童成长陪伴师是和妈妈很像的职业。“不仅是陪伴小孩,还要全方位培养他。虽然我们(陪伴师)只能算是第二个妈妈,没有太大的权力,但要尽心尽责地把他培养成一个独立、优秀的人。”苗苗常阅读儿童心理学的书籍,以学会如何进行正面管教,让小孩快乐学习。
最初,高强度的英语训练(日常交流80%都用英语,每晚50-60分钟的阅读)让小孩感到厌倦。他是“一句英文也不说”。后来,苗苗和雇主商量着做了减法。小孩就
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校对:赵立宇