“不是我不够努力” :被清退的编外人员,如何过难关

林江涛收到单位的竞争上岗通知,编制外的36个人都需要笔试、面试决定去留。“我大概就明白,估计这次要被裁了。”

被清退后,陈敏走向小餐馆和烧烤摊,工资与此前没有太大差距。但她特意避开医院附近,不想遇到前同事。

清退编外人员有助于优化编制资源的配置和使用,但要加强就业帮扶。专家建议设置缓冲期和预约返岗制度。

(本文首发于2023年10月5日《南方周末》)

责任编辑:谭畅

2023年9月7日,浙江省某医院开展护士护理技能培训。图文无关。(视觉中国/图)

“你已经不是我们医院的人了。”一句话宣告了陈敏十年编外护士生涯的终结。

当着病房里两位医生、三个床位患者和家属的面,解聘通知来得突然。多待一秒多一丝狼狈,2023年9月,陈敏向南方周末回忆,听到离开的命令后,她没有迟疑,回到办公室,脱下护士服,带走了杯子和笔记本,科室合照留在柜子里。

八个月前,陈敏刚迈入35岁,成为她所在的湖南某二甲医院辞退的第一批劳务派遣人员。

过去的十年,她穿梭在病房和科室之间,看上去与其他护士没什么不同。但在看不见的地方,始终有根以“编制”为名的线。

以这根线为界,像陈敏这样以劳务派遣形式在国家机关或事业单位工作,但不在编制内的人叫做“编外人员”。此外,常见的编外人员还有政府机关、医院、学校等单位和劳动者签订合同聘用的“合同工”。

近年来不时出现的“清退编外人员”信息,让这一群体引起关注。2022年,湖北省房县推进编外聘用人员清理规范工作,并表示“编外人员清理涉及面广、数量多”,清理过程需“切实维护机关事业单位和编外人员的合法权益”。2023年2月,安徽省桐城市召开的编外人员清理规范工作座谈会提到,清理清退不是最终目的,而是规范整顿编外用人乱象、提高政府行政效能和服务水平,要“加强对被清退人员的就业帮扶,积极稳妥推进编外人员清理规范专项行动”。8月,湖北省利川市机构编制委员会办公室表示全市已清退不规范的编外聘用人员301人。在湖北监利、湖南临湘、黑龙江哈尔滨等地,公开信息显示,清退编外人员工作也在进行。

这股浪潮里,有些编外人员深感受挫,有些借机踏出舒适区,重新寻找一份体面的工作。湖南省永州市道县新闻称,截至9月20日,全县有1038名被清退编外人员实现了再就业。

有预感的失业

对于被辞退,受访的编外人员是有预感的。

早在2022年,陈敏就听同事说起清退编外人员的消息,起初不大相信,后来在网上搜到别的城市有所行动。但消息只在医院里隐秘流传,她始终没有看到红头文件。

2022年12月31日,陈敏与第三方劳务派遣公司签订的合同到期,医院领导告诉她“疫情刚结束,合同来不及签,先上着(班)”。仅仅过了两三天,以“国家出了政策”为由,她被解聘了。

2023年3月,相似的“小道消息”也在辽宁省灯塔市一家医院传开。28

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精选评论 (41)


138****0827
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138****0827

2023-10-16

难受😣

美栗
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美栗

2023-10-13

应该是有经济补偿的

邓兴国

2023-10-05

清退有补偿吗

139****6545
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139****6545

2023-10-13

文中没提到,估计没有。还是外企好,要解聘都会正规补偿

邓兴国

2023-10-05

清退有补偿吗

137****1771
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137****1771

2023-10-10

这几年疫情,除一线城市外哪个地方的民营医院日子好过,护士本来在医疗卫生行业就处在行业的底层,编外的医师离开编制他能开个小诊所、也能委身到哪个民营医院执业,但是护士呢?大部分民营医院对护理的要求就是用人成本低,他们宁愿从卫校招聘一些刚中专毕业的孩子也不一定给中年又丰富经验的护士就业机会。

139****1467

2023-10-05

护士35岁就找不到工作了吗?丰富的工作经验抵不过年龄吗?

137****1771
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137****1771

2023-10-10

比如文中的护士,靠技能吃饭的中年女性,上有老下有小,这几年疫情民营医院都自身难保,他们下岗了到哪里去转一转

碚石娃儿

2023-10-06

多出去转一转,别把编制看得太重要。

133****5828
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133****5828

2023-10-10

当着病房里两位医生、三个床位患者和家属的面,解聘通知来得突然。十年青春换来就是这样的结局,就算要清退,难道不能人性化些,让清退人员不那么尴尬吗?这样的医院,迟早会关门,立帖为证

178****3728
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178****3728

2023-10-10

坐标山东济南某乡镇,支持考核考试,能力过关的编外可以继续聘用。现在乡镇编外50个左右,工资最低的到手5500,待遇套企业编,活也干但是干的不彻底,基本都是以前领导各类关系进来的,内业不会,外业不出。

139****5961
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139****5961

2023-10-10

可怜的人类,,,,

130****0637
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130****0637

2023-10-09

什么事都要亲历亲为,编制内人员如何度过难关?

张玺
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张玺

2023-10-08

工作有时需要少几分努力,多几分远见,青春付出给了企业或是单位,除了收入的回报,不要有太多的期望。我也35岁了,我也会继续努力学,努力寻找出路和自己的价值。

酴醚事了
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酴醚事了

2023-10-08

是的,辞退后年龄在哪里,学历固定,这两个地方一卡,其他别谈了

177****5870

2023-10-07

必要的劳动保障,辞退补偿文中没写不好说; 为什么一被辞退就一时间难以找到工作?是不是已经丧失竞争力

龅牙兔
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龅牙兔

2023-10-08

应该鼓励十年经验的护士继续再创业,找找市场蓝海。以后有了竞争和就业待遇比较,要让医院这样的傲娇企业招不到护士。

沉默的撒旦
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沉默的撒旦

2023-10-08

有经验也不会要35岁的人了,社会很现实

时光
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时光

2023-10-07

劳务派遣一直是社会的隐痛。以文中的裁员的群体为例,他们年轻大多数都是专科或者技校毕业的学生。一踏入学校就被贴上了成绩差,能力低的标签 毕业之后。专科没有考编,考研的机会。只能稀里糊涂的进工厂 一方面学校成为劳动力买卖的的机构,大学的时光里多数是在顶岗实习,就是为用人单位提供免费劳动力。毕业后,同样是与劳务派遣公司签订合同。可以说是一个较为模糊的地带。追本溯源,专科,劳务派遣,二者关系密切。现在很多新闻报道,要改变人才培养思路,培养高技能人才。社会又对其缺乏一定的认同度。当然,我们不能极端的来去抨击劳务派遣,也不能责怪专科院校 因为如果进入专科或者劳务派遣的人,有较早的危机意识 也是有通过努力或者是其他渠道成为正式编制的。但是这条道路同样曲折艰辛。专科升本也好,劳务转正也好 只会用现实告诉我们。唯一的出路,就是不断的拿到证书学历。

177****5870
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177****5870

2023-10-07

必要的劳动保障,辞退补偿文中没写不好说; 为什么一被辞退就一时间难以找到工作?是不是已经丧失竞争力

叫我轻飘飘
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叫我轻飘飘

2023-10-07

十多年的护士,不怕没出路。只是习惯了突然转不过来弯。

130****6227
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130****6227

2023-10-07

学技能也不是那么容易,依赖于职业教育的发展,而且经济下行的时候,私企首先辞退的不也是这些没有学历的工作者,更不用说企业倒闭了

kaikai1988

2023-10-06

有拼命复习的劲头,为何不打开思路去学一门技能,私企上班不丢人啊。收入肯定比单位临时工高。

碚石娃儿
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碚石娃儿

2023-10-06

多出去转一转,别把编制看得太重要。

137****0081
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137****0081

2023-10-06

同工不同酬问题明显,支持你文中的陈敏。

张三
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张三

2023-10-06

应该取消编制,核心价值观的第一项就是平等