加薪了,别走了
不仅是农民工要涨工资,互联网高科技领域也要涨工资。四大门户网站今年纷纷为员工提薪,应对的不仅是通胀,更是整个行业人才缺乏的现实。
责任编辑:顾策 助理编辑 温翠玲
不仅是农民工要涨工资,互联网高科技领域也要涨工资。四大门户网站今年纷纷为员工提薪,应对的不仅是通胀,更是整个行业人才缺乏的现实。
在2011年初富士康所引领的珠三角民工涨薪潮之后,又一波涨薪潮在互联网企业中掀起。这是互联网四大门户网站有史以来最慷慨的一次。
搜狐2011年春节后几乎全员提薪10%左右;腾讯在4月人均涨薪9.3%;新浪5月份的提薪幅度在14%左右;网易门户6月的调薪覆盖约60%的员工,综合调薪幅度平均为25%。
8月9日,国家统计局公布数据显示,7月份CPI同比上涨6.5%,再次创出新高。此前,四大门户网站集体涨薪,都曾提到通胀因素,但事实上,更重要的原因是,目前门户处在第二轮扩张阶段,很多门户旗下的频道都要分拆上市,正是缺人之时,涨薪是最直接的留人办法。
为了吸引和留住人才,四大门户网站除了在薪酬上比拼外,还在福利待遇、股权激励、实习生待遇,甚至于以校企合作的方式展开较量。
“互联网行业的人才非常稀缺和宝贵,真正好的人才不多,且都去创业了。新进入到这个领域的人才,企业都会用超常规的办法去保留。”腾讯公司负责人力资源的高级副总裁奚丹对南方周末记者说。
没有高薪的吸引,互联网行业从业者很难在压力大、工作强度高的岗位上坚守。 (CFP/图)
靠什么留人
从2011年一季度的财务报表来看,按总营收来排名,腾讯第一、网易第二、搜狐第三、新浪第四。老大腾讯的营收是网易的4.1倍,是搜狐的5.5倍,是新浪的9.6倍。
最富裕的腾讯在吸引人才方面的招术也最多。
除了涨薪之外,腾讯6月底还宣布推出“安居计划”,只
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网络编辑:上官兰雪