如果说富士康员工“九连跳”是这些负面情绪向内爆裂的结果，那么两个月内六起杀童案，则是这些负面情绪向外倾斜的结果。
责任编辑：陈敏 史哲 蔡军剑
一个月前，富士康员工“六连跳”引来观者如潮。具讽刺意味的是，一个月后，当我们仍在反思与追问时，在五台山高僧祈福的呢喃声中，在心理医生解惑的低语声中，该纪录已被刷新至 “九连跳”。
至少七个年轻的生命随风凋零，重归大地；至少有七个因此而破碎的家庭，不堪其痛！
逝者逝矣，生者何堪！
许多人怒斥富士康。富士康则努力撇清自己的关系，归因于个人与社会。一时间，各方都在追责，各方都在卸责。而我们又不能起死者于地下而问之。
更吊诡的是，大家感知到的富士康员工自杀“不正常”，居然属于“正常”范畴，这一点恐怕才是最大的不正常。医学专业杂志《柳叶刀》2009年有论文说，
网络编辑：瓦特
物质 ？ 精神 ？ 神马都是浮云 ～ ！
是不是可以这样理解： 这部分人员完全可以归为弱势群体的范畴，而我们整个社会乃至国家在弱势群体上的关注和关心还是远远不够的，制度上的缺失更是没法说。我们应该借鉴一下国外的经验，应该有专门的机构和和专业的工作人员来带动全社关注和关心弱势群体，比如义工和社会工作者等。。。可是这些如果没有国家和制度的支持是绝对没有任何希望的，何况我国的大环境.....
精神的压力来自于自我的追求失当，当现实和希望差距逐步扩大是，易造成心理失衡，所以才有各类的轻生行为，希望各种机构注意到这种现实。
依稀记得有一首曾经风靡一时的歌的歌词“--------工农兵，联合起来向前进-------”。 今天却听到了有人提倡伸张精神价值-------真是五台山高僧祈福的呢喃声。 为什么不说说公正与平等的价值？世界五百强的企业却在支付世界的最低人工工资，这就是伸张精神价值的结果。 我在五百强企业工作过，安理说五百强企业对员工是相当不错的（德国大众在上海就为给员工高工资和当时的政府闹得不可开交）。今天的五百强为什么会改变他们原有的价值观-------他们为了生存和利益曲从了中国的国情！而主导中国国情的正是我们的政府！
逝者为大，惟愿他们一路走好
当我在看是，第十跳已悲剧的出现了
问题是很多人连生存都解决不了，何谈精神？
中国最底层的工人简直就是案板上的羔羊，只能任由人家宰割。我们没有真正的工会组织为工人争取利益，地方政府又顾着GDP，资本家只管捞取资本和价值，在这种情况下，工人不被当成人看待，他们只是流水线上的一个一个会吃饭的机器。
中国最底层的工人简直就是案板上的羔羊，只能任由人家宰割。我们没有真正的工会组织为工人争取利益，地方政府又顾着GDP，资本家只管捞取资本和价值，在这种情况下，工人不被当成人看待，他们只是流水线上的一个一个会吃饭的机器。
生而无欢，死有何惧？
生而无欢，死有何惧？
百年难得一遇的和谐社会
为什么国人一进入'资本主义"国家的企业就跳楼，好好想想。
关键不在跳的多少，而在我们有多少人还因为这愿意再跳
文明上网，登录发言
我们有时候在猜测：是不是被人下了让人产生迷幻的药哦？
好文章,深刻,有思想!
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domax
没有公平，何来希望？
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呵呵，社会主义好