“第一学历歧视”？别用这样的观念轻易否定企业丨快评
人事与用人部门对985本科的求职者可能会高看一眼，但也就仅此而已，接下来要看求职者在面试中的表现能否符合他们对人才的期待。尤其是自由竞争行业，企业没有任何动机放着更能干的非985本科就职者不用，反而用不能干的985本科求职者。
责任编辑：辛省志
日前，有多家媒体推出了“第一学历歧视”相关报道。值得留意的是，9月29日教育部在回答网友关于“专升本（非成人高招专升本）毕业后的第一学历是专科还是本科”的问题时作出回复称：学历是指人们在教育机构中接受科学文化教育和技能训练的学习经历，国家教育行政部门相关政策及文件中没有使用“第一学历”这个概念。
不过客观来看，一路名校加持的硕博毕业生，在就业市场上总体上多多少少是存在一些优势的，这不必讳言，或也正是“第一学历歧视”相关议题受到关注的现实背景。但类似的招聘行为究竟属于“择优”还是“歧视”？恐不能一概而论，贯穿其中的企业经营自主权与用人自主权问题，也是值得辨析的重要一面。
其一，同为985院校研究生，招聘单位或人力专员做出明确的用人选择，是否一定是基于“名校本科”这个前提条件？这一点其实很难说。尤其是企业作为营利机构，最终会看应聘者的能力才干
登录后获取更多权限
校对：胡晓
欢迎分享、点赞与留言。本作品的版权为南方周末或相关著作权人所有，任何第三方未经授权，不得转载，否则即为侵权。
