“每周休三天”上热搜，企业希望明年部分员工“上三休四”
“周三也休”其实只是一个口号，但是年轻人更喜欢这种口号。你跟他讲企业文化，年轻人根本就是左耳进右耳出。
有个评论很有道理，说公司不应该拿“上四休三”去招人，而应该用“上四休三”去留人。
我肯定会坚持，但我可能会对实习生要求严格一点。我非常希望，明年我们部分员工能够“上三休四”。
责任编辑：何海宁
长沙一家公司每周休三天，成为媒体关注焦点。
在2023年5月端午小长假前夕，“调休”话题一度成为全网讨论热点。长沙一家因“上四休三”走红的公司引发关注，该公司发出“取消调休”的通知，使其再度出圈。
这家名为“周三也休”的文化传媒公司，成立于2023年4月26日，公司负责人为朱天赐，自称95后，公司主营业务是短视频运营。“周三也休”公司规模目前不大，朱天赐一个人负责了几乎所有的政策推行和管理职责。
打出每周休息三天的招聘口号是在公司成立的4月。公司在短短两天内就收到了两千多封简历。此后，朱天赐在接受媒体采访时，称“后悔了”，不过他在此次播客节目中，则呼吁能够联合其他公司发起“上四休三”体验活动，甚至希望明年部分员工可以实现“上三休四”。
这是令许多打工人艳羡的工作制度尝试，但这样的公司管理模式究竟能否真正实现和推广，在很多人心里仍然是一个问号。
本期播客中，朱天赐将和我们分享“上四休三”在运行了两个多月后的现状，以及是否有后悔最初的决定。
本期嘉宾：
长沙周三也休文化传媒有限公司法定代表人朱天赐
剪辑：王冠杰
推广运营：廖志纯、王冠杰、赵雯仪
校对：胡晓
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